Работници от Узбекистан за български работодатели

През 2025 г. България е издала 12 596 първи разрешения за пребиваване с посочена причина заетост. 3 716 от тях са за работници от Узбекистан. Шест години по-рано узбекистанските разрешения са били 36.

Тази страница е за работодателя, който решава откъде да дойдат хората му. Самата процедура сме описали отделно, стъпка по стъпка; тук са числата зад избора и онова, което не се променя, каквато и трета държава да изберете.

Числата са проверени на 2 септември 2026 г. в базата migr_resfirst на Евростат, обновена на 12 август 2026 г.

Работници от Узбекистан сред останалите източници

Шест години стигат, за да се види кой канал расте и кой е спрял.

През 2019 г. Турция беше най-големият единичен източник за България: 442 разрешения от общо 2 414. Узбекистан тогава не влизаше в първата десетка. През 2025 г. турските са 1 565 и това е единственото число в таблицата, което пада.

Узбекистан и Непал са другата крайност: и двата канала почти удвояват годишния си обем за една година. Индия расте по-бавно от тях и по-бързо от пазара.

Оттук следва едно практично нещо. Зад канал, който удвоява обема си, стои работеща подготовка на изходната страна: агенции с лиценз, събрани документи, признати квалификации и хора, които вече са минали през процедурата. Зад спрелия канал това или го няма, или е изчерпано. Числата не измерват качеството на отделния работник — измерват дали каналът работи.

Едно уточнение: Евростат брои издадени документи, не пристигнали хора. Не всяко разрешение стига до работно място, затова редовете се четат като посока, а не като брой работници.

Какво не зависи от изходната държава

Тук се губи най-много време в разговорите коя държава е „по-добра“.

Документът е един и същ — единното разрешение за пребиваване и работа. Държавните такси за един работник са 176,69 евро. Трите условия по чл. 7 от ЗТМТМ се проверяват при всяко отделно заявление: делът от 20 на сто, съответно 35 на сто за малките и средните предприятия, условия на труд не по-лоши от тези за българските граждани и изискване за специализирани знания и опит. Осигурителната тежест за работодател в строителството е 19,62 на сто. Таванът на процедурата е два месеца, с още два при фактическа и правна сложност.

Нито едно от тези числа не се променя от това дали работникът е узбекистанец, непалец или индиец. Пълната сметка и ставките по фондове сме разписали отделно, както и трите случая, в които все още се издава отделно разрешение за работа.

Разликата е изцяло на другата страна. Колко бързо се събират и легализират документите и как се доказва трудовият стаж. Колко хора в дадена професия наистина са готови да заминат. Това се пита преди избора на държава, и точно него статистиката не показва.

Как се проверява агенцията от узбекистанска страна

Узбекистан води държавен регистър на частните агенции по заетост, и проверката отнема минута.

Talents Center е търговско име. В регистъра стои дружеството LLC „Specialist Group Private Employment Agency“, на което на 7 април 2021 г. е издаден лиценз номер 0078. Търсене по „Talents Center“ няма да върне резултат — търси се името на дружеството. Офисът ни е в Андижан.

Същото важи за всяка агенция, която ви предлага работници от Узбекистан: искайте и двете имена, преди да подпишете каквото и да било.

В кои професии изпращаме работници от Узбекистан

Пет посоки, и те не са избрани от каталог, а от това, което работодателите ни реално отварят. Транспорт и логистика: шофьори на камион C+E, шофьори на автобус категория D, шофьори-спедитори, водачи на мотокар и на специализирана техника. Хотелиерство и ресторантьорство: готвачи, су-шефове, сладкари, пекари, бармани, камериерки. Строителство и довършителни работи. Производство и техника. Склад.

Групата за едно работно място е от десет до двадесет души, и всеки от тях минава през подбор и разговор още в Узбекистан. В нея влизат 10 до 15 на сто повече хора от поръчаните. Излишъкът не е закръгляне: той стои там, за да може отпадналият да бъде заменен от вече събраните хора, без нов кръг подбор.

Изпратете ни длъжността, броя работници и населеното място. В срок от 48 часа в работно време ще ви отговорим колко работници от Узбекистан можем да подготвим за тази работа и кое от българската процедура остава върху вас.