Единното разрешение за пребиваване и работа се издава за три години от МВР по заявление на работодателя. Документи, срокове, продължаване и таксите за 2026 г.
Единното разрешение за пребиваване и работа е документът, с който гражданин на трета държава живее и работи в България по трудов договор с местен работодател. Издава го дирекция „Миграция“ на МВР след положително писмено становище на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, а вътре в него се съдържа и самото становище за достъп до пазара на труда. Срокът е три години, а когато трудовият договор е по-кратък, разрешението се издава за срока на договора.
Заявлението подава работодателят или упълномощено от него лице. Кандидатът подава лично само ако вече има разрешение за продължително пребиваване, но и тогава заявлението се подписва от работодателя. Държавните такси по разрешението са 76,69 евро, а цялата процедура има законов таван от два месеца.
Данните са проверени на 31 август 2026 г. по Закона за чужденците в Република България в редакцията от ДВ, бр. 52 от 27 юни 2025 г., и по действащите тарифи за държавни такси.
Названието подсказва същината. Едно заявление вместо две, един документ вместо разрешение за работа плюс разрешение за пребиваване. Редът е съобразен с Директива 2011/98/ЕС за единна процедура за кандидатстване. Тоест работодателят не води два паралелни разговора с две различни администрации, а подава един комплект в „Миграция“ и чака. Това е цялата икономия.
Полезно е обаче да се знае кога това не важи. Разделът за единно разрешение за пребиваване и работа изрично не се прилага за шест групи. Всяка от тях има свой отделен документ и свой ред.
Практическото следствие за работодател, който води група строители или заварчици, е кратко: нито едно от шестте изключения не се отнася до вас. Вие сте в основния случай, и вашият документ е единното разрешение. Ако колебанието е между него и отделното разрешение за работа, отговорът почти винаги е първото, а защо, е разгледано отделно.
Заявлението се подава в дирекция „Миграция“ или в отдел, сектор или група „Миграция“ при областните дирекции на МВР. Когато е подадено в областна дирекция, преписката тръгва по електронен път към централната дирекция и към Държавна агенция „Национална сигурност“ незабавно, а оригиналите се изпращат не по-късно от три дни след подаването.
При подаването заявителят получава информация за всички документи, необходими за получаване на разрешението, включително за произтичащите от него права и задължения на чужденеца. Това е задължение по закон, не любезност. Използвайте го: списъкът, който получавате на място, е авторитетният.
Едно ограничение е лесно за пропускане. Когато чужденецът вече има разрешение за продължително пребиваване, заявлението се подава не по-късно от два месеца преди изтичането на разрешения срок. Не тридесет дни, а два месеца.
Чл. 24и, ал. 5 от Закона за чужденците изброява тринадесет позиции. Част от тях набавя работникът в своята държава, част работодателят в България, а част произтичат от самото работно място.
Четири позиции създават почти всички забавяния, и три от тях зависят от узбекистанска страна.
Свидетелството за съдимост се издава от държавата, чийто гражданин е чужденецът, или от държавата на обичайното му пребиваване, и се иска само при първоначално подаване. Документите за образование и професионален опит трябва да са легализирани по съответния ред и придружени със заверен от нотариус или от дирекция „Консулски отношения“ превод на български език. Професионалният опит се доказва с документ за трудов стаж от компетентен орган, в който изрично са посочени работодателят, стажът и заеманата длъжност, а не с обща референция.
Четвъртата позиция зависи от работодателя и е обосновката: към нея вървят копия от обяви в местни и национални медии и в интернет плюс мотивиран отказ да бъде нает български гражданин или гражданин на ЕС, отговарящ на изискванията в обявата. Тази част е обща за цялото наемане на работници от трети страни и е разгледана по-подробно там.
Ние поемаме трите позиции от узбекистанска страна преди работникът да тръгне, а обосновката минаваме заедно с работодателя, преди комплектът да влезе в „Миграция“.
Процедурата по издаване на единно разрешение за пребиваване и работа не може да бъде по-дълга от два месеца, а при фактическа и правна сложност този срок се удължава с още два. Това е таван, не прогноза. Вътре в тавана текат отделни срокове, всеки от които е на държавен орган или на работника.
| Стъпка | Срок |
|---|---|
| Препращане на преписката към Агенцията по заетостта | 14 дни от подаването |
| Становище на ДАНС | до 14 дни |
| Становище на Агенцията по заетостта | до 15 дни от постъпването на преписката |
| Отстраняване на нередовности от заявителя | 7 дни |
| Съобщение до работодателя след положителните становища | 3 дни |
| Подаване на заявление за виза вид D от работника | до 20 дни |
| Явяване в „Миграция“ след влизане в страната | 14 дни |
| Издаване или отказ | до 3 дни |
Два от тези срокове се държат от вас, а не от администрацията. Седемте дни за отстраняване на нередовности са преклузивни: ако документите не бъдат представени, производството се прекратява, а Агенцията по заетостта спира да брои своите петнадесет дни до получаването им. Двадесетте дни за визата текат за работника, но съобщението тръгва към работодателя, тоест забавеното препращане на новината е ваш риск, не негов.
Продължаването не е облекчена процедура. То върви по същия ред и със същите изисквания, както първоначалното издаване, и се проверява наново.
Първото пропускано нещо е срокът. Заявлението се подава не по-късно от два месеца преди изтичане на разрешения срок на пребиваване, а не месец преди това. Ако процедурата бъде удължена по сложност, тези два месеца се оказват точно толкова, колкото трябва.
Второто е съотношението. Условието за 20 на сто от средносписъчната численост, съответно 35 на сто за малки и средни предприятия, се проверява при всяко заявление, включително при продължаване. Фирма, която е наела още хора от трети държави през изтеклата година, може да отговаря на условието при първото разрешение и да не отговаря при второто. Проверката е по предходните дванадесет месеца, тоест към момента на подаването, а не към момента на първоначалното наемане.
Свидетелство за съдимост при продължаване не се изисква: законът го иска само при първоначално подаване. Не се изисква и чужденецът да е извън територията на страната, нито при първоначално, нито при последващо кандидатстване.
Тук разрешението и правото на пребиваване се разминават. Разликата се брои в дни.
От датата на прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и правото на пребиваване. Не от края на срока на разрешението и не от датата, на която някой уведоми някого. Разрешението физически още е у работника и още е с валидна дата, но основанието под него е паднало.
Работодателят уведомява дирекция „Миграция“ за прекратяването и за всяка промяна, засягаща критериите за приемане, в тридневен срок от датата на промяната. Отделно от това при предсрочно прекратяване се уведомява писмено и Агенцията по заетостта, също в тридневен срок. Двете уведомления са различни, отиват на различни адреси и не се заместват едно друго.
Смяната на работодателя не е продължаване на старото разрешение. Новият работодател минава своята процедура от начало, със своята обосновка и своята проверка на съотношението.
Тази част се промени наскоро. В част от публикуваните в интернет разбори тя все още липсва. С изменение на Закона за здравното осигуряване, обнародвано на 27 юни 2025 г., чуждите граждани, на които е издадено единно разрешение за пребиваване и работа, влязоха в кръга на задължително осигурените в НЗОК. Осигуряването започва от датата на получаване на разрешението.
Дотогава действа друго изискване: задължителна медицинска застраховка, валидна на територията на България за срок от поне три месеца, която се представя при явяването в „Миграция“ след влизането на работника в страната. Тя покрива именно този процеп между влизането и издаването на документа.
От деня на разрешението нататък текат обичайните вноски по българското осигурително законодателство, защото трудовите и осигурителните отношения на работниците от трети държави се уреждат по същия ред, както за българските граждани. Ставките, минималните осигурителни прагове за 2026 г. и това кой колко плаща са разгледани в отделен текст за осигуряването на работници от трети страни.
Три държавни такси, всичките в евро от 1 януари 2026 г.
| Такса | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Виза за дългосрочно пребиваване, вид D | 100,00 евро | Тарифа № 3, чл. 9, ал. 3 |
| Право на продължително пребиваване по чл. 24и ЗЧРБ | 56,24 евро | Тарифа № 4, чл. 10, ал. 3 |
| Издаване на самия документ за пребиваване | 20,45 евро | Тарифа № 4, чл. 46, ал. 1 |
Двете такси по Тарифа № 4 за едно единно разрешение за пребиваване и работа правят 76,69 евро и се плащат в България. Стоте евро за визата се плащат в консулската служба и не подлежат на възстановяване при отказ.
Кой ги плаща, законът не определя. Определя го трудовият договор, който задължително урежда задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки и транспорт до и от държавата на обичайното местоживеене на работника. В нашите оферти по България тези пера стоят от страната на работодателя, защото така е устроен пазарът, а не защото така пише в закона.
Пет неща трябва да са налице, преди комплектът да влезе в „Миграция“:
Подробният опис на процедурата е публикуван от Агенцията по заетостта и е авторитетният източник за състава на комплекта. Работници от Узбекистан водим в строителството, производството, транспорта, склада и хотелиерството, в групи от десет до двадесет души на едно работно място. Изпратете ни длъжността по НКПД, броя работници и населеното място, и в срок от 48 часа в работно време ще ви кажем какво липсва във вашия комплект.
Законът дава на цялата процедура най-много два месеца, а при фактическа и правна сложност срокът може да бъде удължен с още два. Вътре в него дирекция „Миграция“ разполага с 14 дни, за да препрати преписката, Агенцията по заетостта с до 15 дни за становище, а самото разрешение се издава в 3-дневен срок след последните документи.
Не. Законът изрично посочва, че чужденец с разрешено право на пребиваване не е длъжен да е извън територията на страната нито при първоначално, нито при последващо кандидатстване. Ако обаче влиза за първи път, той влиза с виза за дългосрочно пребиваване вид D и подава заявление за нея в срок до 20 дни от съобщението до работодателя.
Не по-късно от два месеца преди изтичане на разрешения срок на пребиваване. Това е същият таван, който законът дава на самата процедура, само гледан отзад напред. Тридесет дни не стигат.
Правото на пребиваване се прекратява от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да уведоми дирекция „Миграция“ в тридневен срок от датата на прекратяването, а Агенцията по заетостта се уведомява писмено също в тридневен срок.
Да, задължително и в НЗОК. Чуждите граждани, на които е издадено единно разрешение за пребиваване и работа, са включени в кръга на задължително осигурените с изменение на Закона за здравното осигуряване от 27 юни 2025 г., а осигуряването започва от датата на получаване на разрешението. До този момент се изисква медицинска застраховка със срок поне три месеца.
Оставете заявка и ще се свържем с вас в рамките на 48 часа в работно време — или ни пишете директно в Telegram или се обадете.