Осигуряване на работници от трети страни: ставки и прагове 2026

Осигуряването на работници от трети страни в България върви по същите правила, както за българските работници. Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност го казва с едно изречение. Трудовите и осигурителните отношения на работниците от трети държави, наемани от местни работодатели, се уреждат по реда на българското трудово и осигурително законодателство.

Отделен режим няма. Има обаче една дата, която трябва да се знае точно: от нея започва задължителното здравно осигуряване. И има два различни периода в 2026 г. с различни прагове.

Проверено на 31 август 2026 г. по Кодекса за социално осигуряване, по Закона за здравното осигуряване и по Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., обнародван в ДВ, бр. 68 от 28 юли 2026 г.

От кой ден започва здравното осигуряване

До средата на 2025 г. този въпрос нямаше ясен отговор в закона. Днес има.

Чуждите граждани с разрешение за продължително пребиваване и работа тип „Единно разрешение за пребиваване и работа“ са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса. Правилото е ново. То влезе в Закона за здравното осигуряване с изменение, обнародвано на 27 юни 2025 г., и обхвана заедно с тях притежателите на разрешение за сезонен работник.

Датата, от която тече осигуряването, е записана отделно и също изрично: от датата на получаване на разрешението. Не от датата на влизане в страната и не от първия работен ден.

Периодът преди това се покрива от друго. Към заявлението за единно разрешение за пребиваване и работа върви задължителна медицинска застраховка, валидна в България за срок от поне три месеца. Тя се представя при явяването в дирекция „Миграция“ след влизането на работника. Без нея разрешението не се издава.

Ставките за 2026 г.

Осигуряването на работници от трети страни се начислява по общата таблица. За лице, родено след 31 декември 1959 г., при условията на трета категория труд, вноските се разпределят така.

Вноската за трудова злополука и професионална болест е изцяло на работодателя. Определя се по икономическа дейност: през 2026 г. е 1,1 на сто за строителството на сгради и на съоръжения, за сухопътния транспорт и за складирането, и 0,5 на сто за хотелиерството и ресторантьорството.

Здравноосигурителната вноска остава 8 на сто и през 2026 г. Размерът е потвърден със Закона за бюджета на НЗОК, обнародван заедно с бюджета на общественото осигуряване.

Прагът и таванът

Вноските се дължат върху брутното месечно възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии и не повече от максималния месечен осигурителен доход.

Тази година двете граници са двойни. Това не е грешка. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. беше обнародван едва на 28 юли 2026 г. и определи различни размери за периода от 1 януари до 31 юли и за периода от 1 август до 31 декември.

Максималният месечен осигурителен доход е 2 111,64 евро за първия период и 2 300 евро за втория. Минималният доход за самоосигуряващите се лица е съответно 550,66 и 620,20 евро. Праговете по дейности и квалификационни групи също имат две отделни приложения, а разясненията на НОИ за новите размери са публикувани отделно.

За квалифициран работник и за машинен оператор в строителството, транспорта, склада и хотелиерството прагът от 1 август 2026 г. е 661,00 евро месечно. За професии без специална квалификация той съвпада с минималната работна заплата, 620,20 евро.

Прагът работи в една посока. Ако договорената заплата е под него, вноските се смятат върху прага, а не върху заплатата.

Какво се проверява при проверка

Три неща, и нито едно от тях не е самата вноска.

Първото е документът за пребиваване. Работодателят е длъжен да го изиска при наемането и да съхранява нотариално заверено копие за целия срок.

Второто е уведомлението до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Срокът е 7 дни от действителното започване на работа. Агенцията има право да посещава всички обекти, където се извършва работа.

Третото е уведомлението до Агенцията по заетостта в тридневен срок при предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, отделно от уведомлението до дирекция „Миграция“ в същия срок.

Как това се връзва с останалата сметка

Осигуряването на работници от трети страни е втората по големина част от разходите на работодателя и единствената, която се смята в проценти. Първата са държавните такси, третата е това, което остава в трудовия договор: квартира, лечение, застраховки и транспорт. Пълната сметка на разходите е разгледана отделно, с числа по петнадесет души.

Самата процедура, документите и сроковете при наемането на работници от трети страни са разложени в отделен текст. Тук остава едно практическо следствие. Осигурителната тежест не зависи от гражданството на работника и не пада с избор на друг документ или на друга страна на произход.

Работници от Узбекистан водим в строителството, производството, транспорта, склада и хотелиерството. Изпратете ни длъжността по НКПД и брутната заплата, която предвиждате, и в срок от 48 часа в работно време ще получите месечната осигурителна тежест по вашата икономическа дейност, сметната върху праговете, които действат днес.