Държавни такси 176,69 евро, осигуровки 19,62 % за сметка на работодателя и минимален праг 661 евро в строителството. Пълната сметка за 2026 г. с източници.
Разходите за наемане на работник от трета страна се делят на три части, и само за две от тях съществува публикуван акт, от който може да се вземе число.
Първата част фиксира държавата: 176,69 евро такси на работник, еднократно. Втората фиксира законът: осигурителни вноски за сметка на работодателя, 19,62 на сто върху брутното възнаграждение в строителството и в товарния транспорт. Третата се решава в трудовия договор, и точно там сметките на различните работодатели се разминават най-силно.
Този текст показва първите две с точност до цент и обяснява защо за третата не публикуваме числа. Целта е една: да можете да сметнете сами.
Проверено на 31 август 2026 г. по Тарифа № 3 и Тарифа № 4 в редакциите, действащи от 1 януари 2026 г., и по Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., обнародван в ДВ, бр. 68 от 28 юли 2026 г.
Три такси придружават единното разрешение за пребиваване и работа, и всичките са в евро от 1 януари 2026 г.
Стоте евро за визата вид D се плащат в консулската служба при подаване на заявлението и не подлежат на възстановяване при отказ. Останалите 76,69 евро се плащат в България: 56,24 евро за предоставяне на правото на продължително пребиваване на основание чл. 24и от Закона за чужденците и 20,45 евро за издаване на самия документ.
Ако случаят ви е друг и ви трябва отделно разрешение за работа, сметката е различна: там таксата е 400 лв., тоест 204,52 евро, и се внася в Агенцията по заетостта, а не в МВР.
Едно уточнение за планиране. Тези 176,69 евро са на работник и еднократно за първото разрешение. При продължаване таксите по Тарифа № 4 се плащат отново, а таксата за виза по Тарифа № 3 не се плаща, защото работникът вече е в страната.
Трудовите и осигурителните отношения на работниците от трети държави се уреждат при условията и по реда на българското трудово и осигурително законодателство. Тоест работник от Узбекистан се осигурява точно както български работник на същата длъжност, без надбавки и без облекчения.
За лице, родено след 31 декември 1959 г., работещо при условията на трета категория труд, вноските през 2026 г. се разпределят така: фонд „Пенсии“ 14,8 на сто, фонд „Общо заболяване и майчинство“ 3,5 на сто, фонд „Безработица“ 1 на сто, допълнително задължително осигуряване в универсален пенсионен фонд 5 на сто и здравно осигуряване 8 на сто. Отделно се дължи вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“, изцяло за сметка на работодателя, между 0,4 и 1,1 на сто според икономическата дейност.
Сборът за сметка на работодателя е 18,52 на сто плюс ТЗПБ, а за сметка на работника 13,78 на сто, и това е цялата аритметика.
Вноската за ТЗПБ е там, където отраслите се различават. За 2026 г. тя е 1,1 на сто за строителството на сгради и на съоръжения, за сухопътния транспорт и за складирането, и 0,5 на сто за хотелиерството и ресторантьорството. Тоест работодателската тежест е 19,62 на сто в строителството и в транспорта и 19,02 на сто в хотел или ресторант.
Вноските се дължат върху брутното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии и не повече от максималния месечен осигурителен доход.
Прагът не е препоръка. Ако договорената заплата е под него, вноските се смятат върху прага, а не върху заплатата, и разликата остава за работодателя. За квалифициран работник и за машинен оператор в строителството, транспорта, склада и хотелиерството прагът от 1 август 2026 г. е 661,00 евро месечно, а за професия без специална квалификация 620,20 евро, тоест колкото минималната работна заплата.
Отгоре има таван. Максималният месечен осигурителен доход е 2 111,64 евро за периода от 1 януари до 31 юли 2026 г. и 2 300 евро от 1 август до края на годината. Върху частта над тавана вноски не се дължат.
Двойните числа не са грешка. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. беше обнародван едва на 28 юли 2026 г. и въведе различни размери за двата периода на годината. Сметка, направена през пролетта на 2026 г., днес е с грешен таван.
Числата по-долу са изчислени от ставките и праговете по-горе, за зидар в строителна фирма, икономическа дейност с код 41, ТЗПБ 1,1 на сто, за периода след 1 август 2026 г.
| Брутна заплата | Осигуровки за сметка на работодателя, 19,62 % | Общо за месец |
|---|---|---|
| 661,00 евро, минималният праг | 129,69 евро | 790,69 евро |
| 900,00 евро | 176,58 евро | 1 076,58 евро |
| 1 100,00 евро | 215,82 евро | 1 315,82 евро |
| 1 500,00 евро | 294,30 евро | 1 794,30 евро |
За група от петнадесет зидари при брутна заплата 1 100 евро осигурителната тежест на работодателя е 3 237,30 евро месечно, а държавните такси за същите петнадесет души са 2 650,35 евро еднократно.
Тези две числа са частта от разходите за наемане на работник от трета страна, която някой друг вече е фиксирал вместо вас. Всичко останало е ваше решение.
Тук идва частта, която прави разликата между две оферти за една и съща група.
Законът не казва кой плаща квартирата. Той казва друго: трудовият договор задължително определя задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки и транспорт до и от държавата, където е обичайното местоживеене на работника. Тоест въпросът не може да остане неуреден, но отговорът на него е ваш.
Отделно от това законът иска задължителна медицинска застраховка, валидна в България за срок от поне три месеца, до издаването на разрешението. Тя покрива процепа между влизането на работника в страната и деня, в който той става задължително здравноосигурен в НЗОК. Ставките и редът при осигуряването на работници от трети страни са разгледани в отделен текст.
В офертите, с които работим по България, квартирата, медицинската застраховка и самолетният билет обикновено стоят от страната на работодателя. Това е обичай на пазара, не изискване на закона, и е добре да се знае, че разликата е точно такава.
Защото нямаме първоизточник с дата за тях, а число без източник в статия за разходи струва по-скъпо от липсата му.
Наемът се различава по град и по вид жилище. Застрахователната премия зависи от покритието и от възрастта. Цената на билета от Ташкент се движи по седмици. Всяко число, което бихме сложили тук, щеше да е или средно от нищо, или наша конкретна оферта, представена като пазарна норма.
Затова числата в този текст свършват там, където свършват публикуваните актове. Ако ви трябва пълната сметка за конкретна група, тя се прави поименно, с реални оферти за настаняване и реални цени на билети за конкретните дати, и се показва като оферта, а не като статия.
Има и четвърта част, която не влиза в никакъв план за разходи за наемане на работник от трета страна. Тя се плаща само когато нещо е сгрешено.
Работодател, който наеме гражданин на трета държава без съответното разрешение или регистрация, подлежи на имуществена санкция от 2 000 до 20 000 лв. за всеки незаконно нает работник, а при повторно нарушение от 4 000 до 40 000 лв. За наемане на незаконно пребиваващ чужденец санкцията за юридическо лице е от 3 000 до 30 000 лв., а при повторно нарушение от 6 000 до 60 000 лв.
Санкциите тук са изписани в лева, защото Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност все още не е приведен в съответствие с въвеждането на еврото и ги изписва така. Пресмятането по фиксирания курс не е наша работа и не го правим.
Отделно от санкцията законът предвижда, че работодател, наел незаконно пребиваващ чужденец, му дължи уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, за период от три месеца, освен ако не бъде доказана друга продължителност.
Пет реда покриват цялото наемане на работници от трети страни откъм пари:
Първите два реда се смятат днес, без да питате никого. Останалите три зависят от вашия град, вашата дата и вашия избор.
Работници от Узбекистан водим в строителството, производството, транспорта, склада и хотелиерството, в групи от десет до двадесет души на едно работно място. Изпратете ни длъжността по НКПД, броя работници, населеното място и брутната заплата, която предвиждате, и в срок от 48 часа в работно време ще получите сметката по петте реда с реални числа на трите долни.
176,69 евро общо: 100 евро за виза за дългосрочно пребиваване вид D по Тарифа № 3, 56,24 евро за предоставяне на право на продължително пребиваване по чл. 24и от ЗЧРБ и 20,45 евро за издаване на самия документ за пребиваване. Двете последни се плащат в България, първата в консулската служба и не се възстановява при отказ.
18,52 на сто плюс вноската за трудова злополука и професионална болест, която зависи от икономическата дейност. В строителството и в товарния автомобилен транспорт тя е 1,1 на сто, тоест общо 19,62 на сто. В хотелиерството и ресторантьорството е 0,5 на сто, тоест общо 19,02 на сто. За сметка на работника остават 13,78 на сто.
Не. Осигурителните вноски се дължат върху брутното възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група и не повече от максималния месечен осигурителен доход. От 1 август до 31 декември 2026 г. максимумът е 2 300 евро, а за квалифициран работник в строителството минимумът е 661 евро.
Законът не го определя, а трудовият договор задължително го урежда: в него се посочват задълженията на страните относно разходите за квартира, медицинско лечение, застраховки и транспорт до и от държавата на обичайното местоживеене на работника. В офертите, с които работим по България, тези пера обикновено стоят от страната на работодателя.
Защото нямаме първоизточник с дата за тях. Наемите, застрахователните премии и цените на билетите се различават по град, по сезон и по доставчик, а числото, което не можем да покажем откъде идва, в статия за разходи струва по-скъпо от липсата му. Държавните такси и осигуровките в текста са с точност до цент, защото за тях има публикуван акт.
Оставете заявка и ще се свържем с вас в рамките на 48 часа в работно време — или ни пишете директно в Telegram или се обадете.