Строителни работници от чужбина: двете проверки на една папка

Строителни работници от чужбина минават през две проверки, а не през една. Агенцията по заетостта гледа заявлението за разрешение, Камарата на строителите гледа вписването в регистъра, и двете искат едно и също: чисти публични задължения и доказана квалификация.

Общата процедура по наемане е разписана отделно, стъпка по стъпка. Тук е онова, което е специфично за отрасъла: къде двете проверки се припокриват, срещу кое публично число се чете декларацията за условията на труд и защо месецът на подаване мени сметката.

Числата за заетост и заплати са на Националния статистически институт за първото и второто тримесечие на 2026 г., проверени на 2 септември 2026 г.

Строителни работници от чужбина: двете проверки, които се припокриват

Вписването в Централния професионален регистър на строителя е условие да строите. Разрешението по Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност е условие да наемете човек от трета държава. Двата режима не се знаят един друг, а питат за едно и също.

Следствието е практическо. Разсрочено задължение по Закона за Камарата на строителите не пречи на вписването; същото разсрочване е изрично изключение и в основанието за отказ по чл. 11. Обратното също върви заедно: неуредено задължение спира и двете, а тръгвате да го оправяте веднъж.

Квалификацията се доказва два пъти и по различни правила

Законът за Камарата на строителите иска наетите работници да притежават необходимата професионална квалификация за извършваните строителни дейности. Законът за трудовата миграция иска специализирани знания, умения и професионален опит, доказани с легализирани документи с нотариално заверен превод на български език.

Разликата е в доказателството, не в изискването. Пред камарата тежи фактът, че човекът може; пред Агенцията по заетостта тежи документът, който го казва, преведен и легализиран. Документът за трудов стаж от компетентен орган на държавата на работника, в който са посочени работодателят, стажът и заеманата длъжност, е точно това и се вади там, а не тук.

Затова го започваме първи. Изпратете ни длъжностите, за които събирате хора, и ще ви кажем кои документи за стаж и образование искат легализация и колко време отнема тя в Узбекистан.

Заплащането: числото, срещу което се чете декларацията

Второто условие по чл. 7 е условията на труд и заплащане да не са по-неблагоприятни от условията за българските граждани за съответната категория труд. Работодателят го декларира писмено, с името на конкретния чужд гражданин. Декларацията обаче се чете срещу нещо, и това нещо е публично.

Националният статистически институт публикува средната брутна месечна заплата по икономически дейности. За строителството през 2026 г. тя е 1 075 евро през януари, 1 106 през февруари и 1 150 през март по данните за първото тримесечие, а по данните за второто — 1 187 през април, 1 175 през май и 1 184 през юни. Ръстът за второто тримесечие спрямо първото е 6,5 на сто, тоест втори по големина сред всички дейности след добивната промишленост.

От януари до юни разликата е 10,1 на сто. Заплата, преписана от миналогодишна обява, изостава от собствения си отрасъл за половин година, а тъкмо обявата и длъжностната характеристика са това, което Агенцията чете заедно с декларацията. Колко излиза един зидар на месец заедно с осигуровките, е сметнато в текста за разходите, а минималните осигурителни прагове за строителството са разгледани отделно.

Кога подавате мени числителя и знаменателя

Първото условие по чл. 7 е числово: гражданите на трети държави, наети по трудово правоотношение през предходните 12 месеца, не бива да надвишават 20 на сто от средносписъчната численост на наетите, а за малки и средни предприятия — 35 на сто.

В строителството и двете числа се движат сезонно. Наетите в отрасъла са 140 754 през януари 2026 г. и 138 649 през юни, тоест минус 1,5 на сто за пет месеца, и то в разгара на сезона. Вашата фирма върви по същата крива, само по-остро, защото един обект тежи повече в малка численост, отколкото в национална.

Средносписъчната численост за предходните дванадесет месеца не е константа на фирмата, а моментна снимка. Затова допустимият брой строителни работници от чужбина при една и съща фирма е различен през февруари и през септември. Сметката се прави, преди да се събира групата, а не когато обектът вече чака.

Осем строителни професии, за които подбираме

Строителни работници от чужбина подбираме в осем позиции: зидар и кофражист, фасадчик и шпакловчик, бояджия и плочкаджия, монтажник на панели и на гипсокартон. Това е нашият списък за България, а не отрасълът изобщо. Ако професията ви я няма в него, напишете ни я и ще получите пряк отговор дали я покриваме.

Събираме между десет и двадесет души за едно работно място, вместо да пращаме единични кандидатури. Договорът с работодателя обикновено е от една до три години. Останалите пет сектора, за които подбираме, стоят на българската ни страница.

Работим с лиценз за частна агенция по заетост № 0078 от 7 април 2021 г., издаден на LLC „Specialist Group Private Employment Agency“; вписването се проверява по това наименование в държавния регистър на частните агенции по заетост на Узбекистан.

Напишете ни обектите, броя хора по професии и месеца, в който ги искате на площадката. Отговорът идва до 48 часа в работно време и в него стои колко души минават през вашата численост, кои документи за квалификация тръгват първи и къде двете проверки ще се засекат.