Пет години внасяме работници от Узбекистан в България: шофьори, готвачи, строители, заварчици, складови работници. Групи от 10–20 души по една заявка.
България е пазарът, на който работим най-дълго: пета година. Най-много заявки покриваме при шофьорите: международен транспорт C+E с ADR, тахограф и код 95, автобус категория D, спедитори, водачи на мотокар и специализирана техника. След тях идват хотелиерството и ресторантьорството, строителството и довършителните работи, производството и складът.
Една заявка се покрива с група от 10 до 20 души. Кандидатите минават през подбор и интервю, преди да стигнат до вас, а документите и разрешението остават наша работа. Договорите с работодателите са за срок от една до три години.
Ако търсите работници за конкретна позиция, заявете ги през формата по-долу и ще се върнем с профили.
Оставете заявка и ще се свържем с вас в рамките на 48 часа в работно време — или ни пишете директно в Telegram или се обадете.
Talents Center е търговската марка на частна агенция по заетост от Узбекистан. Лиценз №0078 от 07.04.2021 г., издаден на LLC „Specialist Group Private Employment Agency“. Записът може да бъде проверен в държавния регистър на частните агенции по заетост на Узбекистан; връзката стои в блока „За компанията“ на началната страница.
От Узбекистан. Подбираме ги в страната, провеждаме интервюта и подготвяме документите им, преди да стигнат до вас.
Шест сектора: транспорт и логистика, хотелиерство и ресторантьорство, строителство и довършителни работи, производство и техника, склад, селско стопанство и озеленяване. Най-често запълваме позиции за шофьори C+E и D, готвачи и хотелски персонал, зидари, заварчици и складови работници.
Обикновено от 10 до 20 работници за една позиция. Работим на групи, а не с единични кандидатури.
Да. Кандидатите минават подбор и интервю от наша страна. Изискваме свидетелство за съдимост, медицинска годност и потвърждение, че не е имало депортация от Турция; тези три документа се повтарят във всички наши позиции.
Обикновено от една до три години, тоест става дума за постоянна заетост, а не за сезонна работа. Изключение са хотелите за зимен сезон, където договорът е от декември до март.
Настаняване, медицинска застраховка и самолетен билет. Това условие се повтаря почти във всяка позиция, която откриваме, и стои от страната на работодателя.
Руски на разговорно ниво се изисква при повечето наши позиции. Начален английски търсим там, където работодателят го е поставил като условие.
България е пазарът, с който работим най-дълго: пета поредна година. Най-голямата част от отворените ни позиции са именно там, а най-масовата от тях е шофьор.
Обикновено подготвяме и представяме с 10 до 15 на сто повече хора, отколкото сте поискали. Заради този резерв отпадането на работник, независимо от причината, се покрива със замяна от вече подбраната и интервюирана група, вместо да започва нов подбор от нулата.