Кого мы набираем в Болгарию: водители C+E, повара и горничные, строители, сварщики, склад. Шестьдесят два места из семидесяти одного и что в них входит.
Болгария остаётся направлением, с которым мы работаем дольше всего: пятый год подряд. Больше всего мест у водителей — дальнобой на C+E с ADR, тахографом и кодом 95, автобус категории D, водители-экспедиторы, операторы погрузчика и спецтехники. Дальше идут гостиницы и рестораны: повара горячего и холодного цеха, су-шефы, кондитеры и пекари, бармены, горничные. Отдельно набираем на стройку и отделку, на производство и на склад.
Болгарских мест в августовском перечне было шестьдесят два из семидесяти одного. Почти в каждой расходы на проживание, медицинское страхование и дорогу нёс наниматель, а работали люди по срочному договору, который у нас редко бывает короче года и не тянется дольше трёх лет. Долю в процентах мы не приводим. Когда мы сводили список, отдельной графы под условия в нём не завели: там стояли страны, профессии и длительность договора, а что берёт на себя наниматель, лежало внутри объявлений обычной прозой. Посчитать это поштучно задним числом значит выдать оценку за измерение. Исключение одно: отели горнолыжной зимы, где работа заканчивается в марте.
Под одну вакансию мы собираем группу из 10–20 человек. До вылета каждый проходит отбор, собеседование и оформление документов. Летите вы не в одиночку, а группой, и мы ведём каждого до первого рабочего дня у работодателя.
Зарплата, график и требования отличаются от вакансии к вакансии, поэтому они указаны в самих объявлениях, а не здесь. Посмотрите открытые места по Болгарии или оставьте заявку, и мы подберём подходящее.
Оставьте номер — перезвоним и подберём подходящие вакансии.
Сейчас мы набираем в Болгарию, Хорватию и страны Персидского залива. Болгария у нас направление пятого года, в арабских странах мы десять лет работаем по гостиницам, Хорватию открываем сейчас. Германия в подготовке: вакансий по ней пока нет.
Пять сфер: транспорт и логистика, гостиницы и общепит, стройка и отделка, производство и техника, склад. Больше всего вакансий у водителей категорий C+E и D, дальше идут повара, горничные и персонал отелей, потом строительные и производственные специальности. Полный список открыт в разделе с профессиями.
Чаще всего от одного года до трёх лет: это постоянная работа, а не сезонная подработка. Отдельно стоят гостиницы на горнолыжный сезон, там контракт идёт с декабря по март. Точный срок указан в тексте каждой вакансии.
В большинстве наших вакансий жильё, медицинскую страховку и авиабилет оплачивает работодатель. Это не наше правило, а то, как устроены предложения, с которыми мы работаем. Что именно берёт на себя конкретный работодатель, написано в самой вакансии.
Чаще всего от 21 до 55 лет, а у части работодателей рамка уже: от 22 до 45. Возрастное требование стоит в тексте вакансии, и у каждого работодателя оно своё.
В большинстве вакансий требуется русский на уровне общения. В хорватских и в гостиничных дополнительно просят английский начального уровня. Точное требование по языку указано в самой вакансии.
Во всех наших вакансиях требуются справка о несудимости, медицинская пригодность и подтверждение того, что не было депортации из Турции. Остальные документы зависят от страны и вакансии и перечислены в её тексте.
Категории B+C, C+E или D в зависимости от вакансии, код 95, карта тахографа, а на перевозку опасных грузов ADR. Почти везде просят опыт работы в Европе. Какие именно категории нужны, написано в каждой водительской вакансии.
Требование по опыту указано в тексте каждой вакансии, единого правила нет. У водителей чаще всего просят опыт работы в Европе, у поваров, сварщиков и строителей опыт по специальности.
Под одну вакансию мы собираем группу из 10 до 20 человек. Отбор, собеседование и оформление документов проходит каждый, но вакансия при этом одна на всю группу.
Единой ставки нет: зарплата зависит от вакансии и от работодателя, поэтому она указана в тексте каждого объявления. Там же, где условия по жилью и сроку контракта.
Talents Center это торговая марка частного агентства занятости с лицензией №0078 от 07.04.2021. Запись есть в государственном реестре частных агентств занятости Узбекистана, ссылка на неё стоит в блоке «О компании» на главной странице. Работа идёт по официальному контракту с работодателем.
Вы останетесь в базе, и мы будем подбирать вам другие варианты. Отказ на собеседовании закрывает одну вакансию, а не ваше участие в подборе: анкету опытного кандидата мы держим у себя и возвращаемся к ней, когда у другого работодателя открывается подходящее место.
Вы возвращаетесь в подбор. Замена закрывает одно место у одного работодателя, и на этом ваше участие не заканчивается: дальше работает тот же порядок, что и при отказе на собеседовании, и следующую вакансию под вашу профессию и опыт ищем мы.