Работници за селското стопанство от чужбина: 90 дни или 9 месеца

Работници за селското стопанство от чужбина се наемат по два сезонни режима и по един годишен, а изборът се прави преди първия документ. До 90 дни заетостта се регистрира с декларация в Агенцията по заетостта. Над 90 дни и до 9 месеца МВР издава разрешение за сезонен работник.

Общата процедура при годишните договори е разписана отделно. Тук стои само сезонното: кой режим за кои срокове, кой разход е на работодателя и защо календарът се брои назад от беритбата.

Нормите са проверени по текстовете на ЗТМТМ и Закона за чужденците, числата по данни на НСИ. Проверка: 2 септември 2026 г.

Работници за селското стопанство от чужбина: трите режима

Решаващият ред е предпоследният, а не срокът. Чл. 7, ал. 1, т. 1 ЗТМТМ иска гражданите на трети държави да не надвишават 20 на сто от средносписъчната численост, а при малко или средно предприятие — 35 на сто. Стопанство с петима души на договор стига до един човек по този таван. При сезонните режими той отпада: законът го изключва и в чл. 24, ал. 1, и в чл. 25, ал. 4.

Списъкът, който дава правото на облекчението

Достъп по сезонния режим има само за секторите от списъка по чл. 25 ЗТМТМ, приет със Заповед № РД01-47 от 17 януари 2017 г.. В него стоят два сектора: селско, горско и рибно стопанство с код А и хотелиерство и ресторантьорство с код I. Трети няма. Затова към заявлението върви и документ, че работодателят упражнява дейност точно там, чл. 24к, ал. 8, т. 7 от Закона за чужденците.

Че списъкът не е произволен, личи от публични числа. Между април и юни 2026 г. наетите в селското, горското и рибното стопанство се качват от 60 482 на 62 882 души, а в хотелиерството и ресторантьорството от 110 041 на 131 221. За същите три месеца строителството, което в списъка го няма, слиза от 139 284 на 138 649.

Двата сектора от списъка са и двата, в които заетостта набъбва към лятото. Едно уточнение обаче спестява спор с инспекцията: отпада само условието по т. 1. Условието по т. 2 остава. Заплащането и условията на труд не бива да са по-неблагоприятни от тези за българските граждани за съответната категория труд, а декларацията за това е задължителен документ по чл. 24к, ал. 8, т. 4.

Календарът: девет месеца работа и три месеца пауза

Разрешението за сезонен работник се издава за срока на трудовия договор, но не по-малко от 90 дни и не повече от 9 месеца в рамките на всеки период от 12. След изчерпването им нов достъп се дава при прекъсване от поне три месеца. Девет и три правят дванадесет: следващият сезон започва там, където свършва паузата.

Процедурата има таван от два месеца по закон: 14 дни за изпращането на документите към Агенцията по заетостта, до 10 дни за становището ѝ, 20 дни за заявлението за виза и седем дни от влизането в страната, за да се явите заедно в „Миграция“.

За човек, работил в България като сезонен през последните пет години, становището идва за пет дни вместо за десет. Ускорената процедура е в закона и прави връщането на същите хора по-бързо от подбора на нови.

Кажете ни колко души ви трябват и в кой месец трябва да са на място. Ще сметнем назад и ще ви върнем последния ден, в който заявлението още успява.

Кой разход е на работодателя по закон

Сезонният режим слага върху работодателя три разхода, които законът иначе не разпределя.

• Превозът от мястото на произход до работното място и обратно, чл. 27, ал. 1 ЗТМТМ.
• Задължителните здравни застраховки и осигуряването, чл. 27, ал. 2.
• Подходящо жилище по изискванията за безопасност и здраве, до края на договора, чл. 28, ал. 1.

Те не се възстановяват от работника и не се приспадат от възнаграждението му, а Инспекцията по труда има право на достъп до жилището със съгласието на работника.

При единното разрешение доказателство за жилище също се иска, но чия е сметката законът не казва, а превоз в двете посоки няма. Останалото от сметката е в текста за разходите.

Какво правим ние по заявка

Ние сме изпращащата страна: подбираме, проверяваме и интервюираме хората в Узбекистан и подготвяме документите. Работници за селското стопанство от чужбина минават през същия ред, а вие получавате група — обичайно десет до двадесет души по една заявка.

Лицензът ни за частна агенция по заетост е № 0078 от 7 април 2021 г. и е издаден на LLC „Specialist Group Private Employment Agency“; под това наименование вписването се вижда в държавния регистър на частните агенции по заетост на Узбекистан. Останалото за нас стои на българската ни страница.

Опишете ни длъжностите, броя хора и седмицата, в която ги чакате на място. Отговор получавате до 48 часа в работно време: по кой от трите режима излиза вашият случай и от коя дата се брои назад.