Zavarivači iz inozemstva ne trebaju test tržišta rada ni rješenje o priznavanju kvalifikacije. Trebaju dokaz o kompetencijama, a atest ovisi o vašem koordinatoru.
Zavarivači iz inozemstva jedno su od rijetkih zanimanja u kojem se test tržišta rada ne provodi. To je dobra vijest i ujedno najmanji dio posla. Papiri koji zapravo odlučuju hoće li zavarivač raditi kod vas i kada, nalaze se izvan Zakona o strancima.
Ovaj tekst ide redom kojim pitanja dolaze poslodavcu koji zapošljava zavarivače iz inozemstva: postupak, dokaz o kompetencijama, atest po normi, plaća i posebni uvjeti rada. Bez ponavljanja onoga što je razloženo na drugim stranicama.
Podaci provjereni 1. rujna 2026. Popis zanimanja mijenja se odlukom Upravnog vijeća HZZ-a bez najave, pa ga prije podnošenja zahtjeva provjerite ponovno.
Zanimanje zavarivač nalazi se na odluci Upravnog vijeća HZZ-a iz članka 101. Zakona o strancima, u skupini „Metal i strojevi“, i to bez ograničenja po županijama.
Iznimka je od testa, a ne od mišljenja. Razlika je bitna. Policijska uprava i dalje po službenoj dužnosti traži mišljenje HZZ-a, u kojem se provjeravaju uvjeti poslodavca iz članka 99.: udio domaćih radnika, priljev na računu, podmirena javna davanja i ostalo. Zavarivači iz inozemstva na tom mjestu prolaze ili padaju jednako kao svi drugi.
Cijeli popis zanimanja izuzetih od testa i pitanje vrijedi li iznimka za vašu županiju razloženi su zasebno, kao i kako se test tržišta rada provodi kada iznimke nema.
U brojkama: HZZ je od 1. siječnja do 31. srpnja 2026. izdao 795 pozitivnih mišljenja za zanimanje zavarivač. To je četrnaesto mjesto na listi najtraženijih zanimanja, iza vozača i radnika na proizvodnoj liniji, ispred bravara sa 616.
Ovdje je razlika koju poslodavci najčešće promaše, i promaše je u oba smjera.
Zakon o strancima traži rješenje o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije samo kada radnik obavlja reguliranu profesiju s popisa reguliranih profesija u Republici Hrvatskoj. Zavarivanja na tom popisu nema. Znači da za zavarivače iz inozemstva rješenje o priznavanju ne treba nabavljati, a postupak koji zna trajati mjesecima otpada.
Ono što treba jest dokaz da radnik ima potrebne kompetencije za rad u tom zanimanju. Dokazuje se odgovarajućim radnim iskustvom ili dokazom o završenom obrazovanju, i prilaže se uz zahtjev za dozvolu. Za jednostavna zanimanja s popisa, ona za koja nije potrebna cjelovita srednjoškolska kvalifikacija, taj dokaz nije potreban; zavarivač među njih ne spada.
Praktično to znači jedno. Radna knjižica, potvrde poslodavaca i svjedodžba prevedeni i pripremljeni na izvorišnoj strani rješavaju cijelo pitanje kvalifikacije. Postupak priznavanja se ne pokreće, jer nema što priznavati.
Atest po normi HRN EN ISO 9606-1 nije uvjet za dozvolu za boravak i rad zavarivača iz inozemstva. Zakon o strancima ga ne spominje. Traže ga norme po kojima radite i naručitelji koji vam plaćaju posao.
Norma je na snazi, izdana 30. rujna 2017. i vodi je tehnički odbor 44 Hrvatskog zavoda za norme pod naslovom „Provjera osposobljenosti zavarivača – Zavarivanje taljenjem – 1. dio: Čelici“. Certifikat izdaju akreditirana certifikacijska tijela.
Jedna odredba u certifikacijskim shemama tih tijela izravno se tiče vas kao poslodavca, a ne agencije koja radnika dovodi. Certifikat vrijedi samo dok ga u propisanim razmacima ovjerava odgovorna osoba za zavarivanje kod poslodavca. Izostane li ta ovjera, certifikat prestaje vrijediti, a certifikacijsko tijelo o tome ne vodi evidenciju i nikoga ne obavještava. Produljenje valjanosti traži se nakon dvije godine.
Posljedica je jednostavna i lako se previdi pri planiranju. Zavarivač koji vam dolazi s valjanim atestom ostaje s valjanim atestom samo ako u vašoj firmi postoji koordinator zavarivanja koji ga ovjerava. Ako ga nema, papir umire tiho — a otkriva se na prvoj kontroli naručitelja.
Prije nego što naručite grupu, recite nam po kojoj normi i u kojim procesima radite i tko kod vas ovjerava ateste. Iz toga se vidi treba li radnicima recertifikacija u Hrvatskoj ili je dovoljno ono s čime dolaze.
Zakon postavlja donju granicu bez brojke. Plaća radnika iz treće zemlje ne smije biti niža od plaće koju u istom ili srodnom zanimanju primaju zaposleni u Hrvatskoj, prema posebnim zakonima i kolektivnim ugovorima. Koliko je to konkretno, zakon ne kaže.
Statistika HZZ-a daje bližu mjeru. U zahtjevima za mišljenje od 1. siječnja do 31. srpnja 2026. prosječna prijavljena bruto plaća za zanimanje zavarivač iznosila je 1.211,24 eura. To je iznos koji poslodavci prijavljuju za zavarivače iz inozemstva. Za bravara 1.169,59, za radnika niskogradnje 1.209,01, za kuhara 1.362,22.
Minimalna bruto plaća za 2026. iznosi 1.050,00 eura i utvrđena je uredbom Vlade. Prijavljeni prosjek za zavarivače viši je od nje za 15,4 %.
Dvije ograde uz te brojke. Prvo, to su iznosi prijavljeni u zahtjevima, a ne isplaćene plaće; HZZ objavljuje ono što je poslodavac napisao. Drugo, prosjek nije referentna vrijednost za članak 98.: ako u vašem kolektivnom ugovoru ili u vašoj firmi domaći zavarivač prima više, granica je ta viša brojka, a ne prosjek iz statistike.
Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada nabraja devetnaest skupina poslova. Zavarivanje kao takvo među njima nije imenovano, i to se lako pročita kao „nema obveze“.
Pročitati tako bilo bi krivo. Popis nije jedini filtar. Na popisu su, među ostalim, poslovi koji se izvode na visini većoj od 3 metra i poslovi kod kojih je radnik pretežni dio radnog vremena izložen štetnim tvarima. Zavarivač na čeličnoj konstrukciji ili u zatvorenom prostoru bez odvođenja dimova ulazi u jednu od tih skupina, a zavarivač u radionici s ispravnom odsisnom opremom ne mora.
Odlučuje vaša procjena rizika, a ne zanimanje u ugovoru. Zavarivači iz inozemstva tu nemaju poseban režim: pravilo je isto kao za domaće radnike. Ako radno mjesto potpada pod posebne uvjete rada, prije zasnivanja radnog odnosa ide prethodni liječnički pregled, a ponavlja se u propisanim razmacima.
To pitanje ima i nastavak koji nema veze sa zdravljem. Ugovor o ustupanju radnika ne smije se sklopiti za poslove s posebnim uvjetima rada ako ustupljeni radnik te uvjete ne ispunjava. Drugim riječima, ako radnike uzimate preko agencije, odgovor na pitanje o posebnim uvjetima odlučuje je li taj oblik uopće dopušten za vaše radno mjesto.
Pet stvari koje se kod zavarivača iz inozemstva rješavaju prije, a ne poslije dolaska:
Šesta stavka nije o zavarivanju, ali dolazi s grupom: smještaj koji osiguravate grupi mora odgovarati kvadraturi i opremi iz pravilnika, a to se provjerava prije potpisa najma.
Mi zavarivače MIG/MAG šaljemo i u Hrvatsku i u Bugarsku, u grupama od deset do dvadeset ljudi po radnom mjestu, s dokumentima pripremljenima na uzbekistanskoj strani. Poslujemo s licencom broj 0078, izdanom 7. travnja 2021. društvu LLC „Specialist Group Private Employment Agency“, a upis možete provjeriti u državnom registru privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana. Pošaljite nam opis radnog mjesta, normu i broj radnika, pa ćemo vam u roku od 48 sati u radno vrijeme reći što od gornjih pet stavki na vas otpada.
Ne, ako je zanimanje na odluci Upravnog vijeća HZZ-a iz članka 101. Zakona o strancima. Zavarivač je na tom popisu, u skupini Metal i strojevi, i to bez ograničenja po županijama. Mišljenje HZZ-a i dalje ide, jer se u njemu provjeravaju uvjeti poslodavca iz članka 99.
Ne. Rješenje se prilaže samo za regulirane profesije s popisa reguliranih profesija u Republici Hrvatskoj, a zavarivanje na tom popisu nije. Umjesto toga prilaže se dokaz da radnik ima potrebne kompetencije za rad u tom zanimanju, što se dokazuje odgovarajućim radnim iskustvom ili dokazom o završenom obrazovanju.
Atest po normi HRN EN ISO 9606-1 nije uvjet za izdavanje dozvole za boravak i rad i zakon ga ne traži. Traže ga norme kojima radite i vaši naručitelji. Certifikat vrijedi samo dok ga u propisanim razmacima ovjerava odgovorna osoba za zavarivanje kod poslodavca; bez te ovjere prestaje vrijediti, bez obzira na to gdje je izdan.
Zakon traži da plaća ne bude niža od plaće koju u istom zanimanju primaju zaposleni u Hrvatskoj. Prosječna bruto plaća prijavljena u zahtjevima za zanimanje zavarivač iznosila je 1.211,24 eura u razdoblju od 1. siječnja do 31. srpnja 2026., prema statistici HZZ-a. Minimalna bruto plaća za 2026. iznosi 1.050,00 eura.
Ostavite upit i javit ćemo vam se u roku od 48 sati u radno vrijeme — ili nam pišite izravno na Telegram ili nazovite.