Новое направление: стройка, отделка и производство. Разрешение на пребывание и работу оформляет работодатель, решение МВД Хорватии занимает до 90 дней.
Хорватия для нас новое направление. Работодателей там у нас пока немного, а спрос на рабочие руки в стране высокий, поэтому мы набираем туда точечно и только под подтверждённые вакансии. Профессии, по которым мы уже отправляли людей, лежат в двух сферах: стройка с отделкой и производство с техникой.
Водителей и персонал гостиниц в Хорватию мы пока не набираем: таких вакансий у наших работодателей там нет.
Разрешение на пребывание и работу (dozvola za boravak i rad) запрашивает работодатель, а не кандидат. По хорватскому Закону об иностранцах МВД принимает решение в срок до 90 дней, а в исключительных обстоятельствах срок может быть продлён ещё на 30. До подачи заявления работодатель может быть обязан пройти тест рынка труда в службе занятости HZZ: по данным самой службы, с января по июль 2026 года через тест прошло 15 277 заявок из 93 148, остальные попали под исключения. HZZ отвечает в течение 15 дней, после чего у работодателя есть 90 дней на подачу заявления о разрешении.
От вас на этом этапе нужны документы и терпение: сроки задаёт ведомство, а не мы.
Шесть хорватских вакансий на семьдесят одну, столько было у нас на августовский срез, и обе сферы те же, что перечислены выше. Проживание, полис и перелёт здесь обычно на стороне нанимателя. Срок договора такой же, как по Болгарии: год, два или три. Отличие в языке: английский начального уровня тут просят чаще, и к этому стоит готовиться заранее, пока ведомства считают свои дни.
Открытых мест по Хорватии пока меньше, чем по Болгарии. Оставьте заявку, и мы позовём вас, как только появится подходящая вакансия.
Оставьте номер — перезвоним и подберём подходящие вакансии.
Сейчас мы набираем в Болгарию, Хорватию и страны Персидского залива. Болгария у нас направление пятого года, в арабских странах мы десять лет работаем по гостиницам, Хорватию открываем сейчас. Германия в подготовке: вакансий по ней пока нет.
Пять сфер: транспорт и логистика, гостиницы и общепит, стройка и отделка, производство и техника, склад. Больше всего вакансий у водителей категорий C+E и D, дальше идут повара, горничные и персонал отелей, потом строительные и производственные специальности. Полный список открыт в разделе с профессиями.
Чаще всего от одного года до трёх лет: это постоянная работа, а не сезонная подработка. Отдельно стоят гостиницы на горнолыжный сезон, там контракт идёт с декабря по март. Точный срок указан в тексте каждой вакансии.
В большинстве наших вакансий жильё, медицинскую страховку и авиабилет оплачивает работодатель. Это не наше правило, а то, как устроены предложения, с которыми мы работаем. Что именно берёт на себя конкретный работодатель, написано в самой вакансии.
Чаще всего от 21 до 55 лет, а у части работодателей рамка уже: от 22 до 45. Возрастное требование стоит в тексте вакансии, и у каждого работодателя оно своё.
В большинстве вакансий требуется русский на уровне общения. В хорватских и в гостиничных дополнительно просят английский начального уровня. Точное требование по языку указано в самой вакансии.
Во всех наших вакансиях требуются справка о несудимости, медицинская пригодность и подтверждение того, что не было депортации из Турции. Остальные документы зависят от страны и вакансии и перечислены в её тексте.
Категории B+C, C+E или D в зависимости от вакансии, код 95, карта тахографа, а на перевозку опасных грузов ADR. Почти везде просят опыт работы в Европе. Какие именно категории нужны, написано в каждой водительской вакансии.
Требование по опыту указано в тексте каждой вакансии, единого правила нет. У водителей чаще всего просят опыт работы в Европе, у поваров, сварщиков и строителей опыт по специальности.
Под одну вакансию мы собираем группу из 10 до 20 человек. Отбор, собеседование и оформление документов проходит каждый, но вакансия при этом одна на всю группу.
Единой ставки нет: зарплата зависит от вакансии и от работодателя, поэтому она указана в тексте каждого объявления. Там же, где условия по жилью и сроку контракта.
Talents Center это торговая марка частного агентства занятости с лицензией №0078 от 07.04.2021. Запись есть в государственном реестре частных агентств занятости Узбекистана, ссылка на неё стоит в блоке «О компании» на главной странице. Работа идёт по официальному контракту с работодателем.
Вы останетесь в базе, и мы будем подбирать вам другие варианты. Отказ на собеседовании закрывает одну вакансию, а не ваше участие в подборе: анкету опытного кандидата мы держим у себя и возвращаемся к ней, когда у другого работодателя открывается подходящее место.
Вы возвращаетесь в подбор. Замена закрывает одно место у одного работодателя, и на этом ваше участие не заканчивается: дальше работает тот же порядок, что и при отказе на собеседовании, и следующую вакансию под вашу профессию и опыт ищем мы.