Набор поваров горячего и холодного цеха в отели и рестораны Болгарии. Крыша, полис и билет идут от отеля, а горнолыжная зима считается отдельным сроком.
Отели и рестораны в Болгарии, горячий или холодный цех в зависимости от вакансии. Рядом с поварами мы набираем су-шефов, кондитеров, пекарей и барменов.
Основная часть вакансий на постоянную работу, контракт заключается на срок от года до трёх. Отдельно стоят отели на горнолыжный сезон: там контракт короткий, с декабря по март.
Гостиницы, рестораны и уборка дали одиннадцать позиций в перечне на конец августа 2026 года. Крыша над головой, полис и билет в этих предложениях почти всегда идут от отеля, и на зимней вакансии тоже. Разница не в них, а в сроке: горнолыжный договор начинается в декабре и заканчивается в марте, поэтому спрашивать надо, на какой период оформлен полис и до какого числа он действует. Ставка у каждой кухни своя, её пишут в объявлении.
На одну вакансию мы собираем группу из 10–20 человек, каждый проходит отбор и собеседование. Посмотрите открытые вакансии поваров или оставьте заявку, и мы вернёмся к вам, когда откроется подходящая кухня.
Оставьте номер — перезвоним и подберём подходящие вакансии.
Чаще всего от одного года до трёх лет: это постоянная работа, а не сезонная подработка. Отдельно стоят гостиницы на горнолыжный сезон, там контракт идёт с декабря по март. Точный срок указан в тексте каждой вакансии.
В большинстве наших вакансий жильё, медицинскую страховку и авиабилет оплачивает работодатель. Это не наше правило, а то, как устроены предложения, с которыми мы работаем. Что именно берёт на себя конкретный работодатель, написано в самой вакансии.
Чаще всего от 21 до 55 лет, а у части работодателей рамка уже: от 22 до 45. Возрастное требование стоит в тексте вакансии, и у каждого работодателя оно своё.
В большинстве вакансий требуется русский на уровне общения. В хорватских и в гостиничных дополнительно просят английский начального уровня. Точное требование по языку указано в самой вакансии.
Во всех наших вакансиях требуются справка о несудимости, медицинская пригодность и подтверждение того, что не было депортации из Турции. Остальные документы зависят от страны и вакансии и перечислены в её тексте.