Crna Gora je za nas novo tržište. Ko smo, koga biramo za hotele i gradilišta i šta Zakon o strancima traži od poslodavca prije nego što radnik dobije dozvolu.
Crna Gora je za nas novo tržište. Poslodavca ovdje, kojeg biste mogli pozvati i pitati za nas, još nemamo, i zato ovu stranicu počinjemo time, a ne završavamo.
Ljude biramo u Uzbekistanu: provjeravamo diplome i radno iskustvo, sa svakim obavimo razgovor i pripremimo dokumenta kandidata. Za Crnu Goru to su prije svega ljudi za hotelske kuhinje i sobe i majstori za gradilišta. Za poslodavce u Bugarskoj to radimo petu godinu, a za hotele u arapskim zemljama deset godina.
Radnik uz zahtjev za dozvolu za privremeni boravak i rad prilaže pisanu ponudu poslodavca za određeno radno mjesto i dokaz o zdravstvenoj sposobnosti, a kada se ne zapošljava za sezonu, i dokaz o obrazovanju i kvalifikaciji. Isti član Zakona o strancima, član 69, provjerava i poslodavca: dozvola se ne izdaje ako je poslodavac više od dva puta kažnjavan zbog nezakonitog zapošljavanja ili neprijavljivanja rada stranca, ako je nad njegovim društvom u toku stečaj, ako ne obavlja privrednu djelatnost ili ako je kažnjavan jer nije izmirio poreze i doprinose za radnike.
Ako zapošljavate u Crnoj Gori, pišite nam koje zanimanje i koliko ljudi tražite. Reći ćemo vam da li možemo da sastavimo grupu prije nego što potrošite vrijeme.
Ostavite upit i javićemo vam se u roku od 48 časova u radno vrijeme. Brže ide preko Telegrama ili telefonom.
Talents Center je naziv pod kojim radi privatna agencija za zapošljavanje iz Uzbekistana. Licenca br. 0078 od 07.04.2021. godine, izdata društvu LLC „Specialist Group Private Employment Agency“. Upis možete provjeriti u državnom registru privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana; link je na početnoj stranici, u bloku o agenciji.
Iz Uzbekistana. Tamo ih biramo, sa njima razgovaramo i pripremamo njihova dokumenta prije nego što dođu kod vas.
Ne. Crna Gora je za nas novo tržište i prve poslodavce ovdje tek tražimo, pa preporuku crnogorskog poslodavca nemamo. Ono što se može provjeriti je Bugarska, gdje radimo petu godinu, i hoteli u arapskim zemljama, za koje biramo osoblje deset godina.
Za ugostiteljstvo i građevinarstvo. U ugostiteljstvu su to, na primjer, kuvari i pomoćni kuvari, konobari, šankeri, recepcioneri i sobarice, a u građevinarstvu zidari, tesari, armirači, moleri, električari i građevinski radnici. Cijeli spisak je na stranici „Zanimanja“.
Obično od 10 do 20 za jedno radno mjesto. Radimo sa grupama, a ne sa pojedinačnim prijavama.
Da. Svaki kandidat kod nas prolazi izbor i razgovor. Tražimo uvjerenje o neosuđivanosti, dokaz o zdravstvenoj sposobnosti i potvrdu da nije bilo deportacije iz Turske; ta tri dokumenta ponavljaju se u svim našim oglasima.
Većina naših ugovora traje od jedne do tri godine, na stalnom radnom mjestu. Iskustvo sa sezonom imamo iz zimske sezone u hotelima, od decembra do marta. Po Zakonu o strancima dozvola za sezonsko zapošljavanje izdaje se na najviše šest mjeseci u godini i može se produžiti za još dva, ali ukupno ne duže od osam mjeseci (član 71).
Smještaj, zdravstveno osiguranje i avionsku kartu. Taj uslov ponavlja se u gotovo svakom oglasu koji otvaramo i na strani je poslodavca.
Ruskim, na nivou razgovora; to traži većina naših oglasa. Osnovni engleski tražimo tamo gdje ga je poslodavac postavio kao uslov. Znanje crnogorskog ne podrazumijevamo i ne obećavamo.
Po pravilu sam stranac, lično, u ministarstvu nadležnom za unutrašnje poslove prema mjestu boravka; izuzetno zahtjev može podnijeti i poslodavac (član 79 Zakona o strancima). O urednom zahtjevu odlučuje se u roku od 15 dana (član 80). Kada je dozvola izdata, poslodavac u roku od 24 časa sa radnikom zaključuje ugovor o radu i prijavljuje ga na obavezno socijalno osiguranje (čl. 70 i 71).